Онлайн-кастинг продюсеров ? https://bit.ly/2LryBVR
Для того, чтобы вам найти сильного тренера, вам нужно отобрать его по нескольким параметрам.
⠀
1️⃣ Необходимо, чтобы тренер уже зарабатывал.
⠀
Я рекомендую работать с тренерами, которые зарабатывают хотя бы от 100 000 рублей в месяц ?
⠀
2️⃣ Важно, чтобы у тренера были кейсы, результаты людей, с которыми он работал.
⠀
3️⃣ Желательно, чтобы у него были постоянные клиенты, чтобы вы могли продать им его новую программу.
⠀
4️⃣ Важно, чтобы у эксперта были раскачаны социальные сети, либо одна из них ?
⠀
5️⃣ Тренер готов вкладываться в рекламу.
⠀
Если тренер говорит, что он не готов ни во что вкладываться, то единственная причина работать с таким тренером — у него уже есть большая подписная база, например, в Instagram ?
⠀
6️⃣ Важно, чтобы у тренера были публикации в СМИ, записи на радио, на телевидении ?
⠀
7️⃣ Если у тренера есть книга ? — это очень хороший показатель.
⠀
8️⃣ У тренера есть команда, с которой можно взаимодействовать и направлять, подсказать, что можно сделать для качественного результата.
⠀
9️⃣ Важно договориться с тренером о том, что он готов делать все, что вы ему скажете.
⠀
Если по какой-то причине тренер будет сопротивляться, говорить вам, как делать лучше, то вы не сварите с ним кашу из топора.
⠀
Вы отвечаете за то, чтобы были деньги ?
⠀
Тренер отвечает за то, чтобы был хороший, качественный контент.
⠀
Автор отвечает за продукт, а за все остальное отвечает продюсер — маркетинг, продажи, техническая часть.
⠀
? Часто продюсеры допускают ошибку в том, что сразу целуются в десны с тренером ❌
⠀
Я рекомендую договариваться о долгосрочном сотрудничестве после того, как вы сделаете первый запуск, увидите, что есть деньги.
⠀
После этого можно заключать договора ?
⠀
На первом этапе надо просто попробовать и понять, что эта тема работает, что с тренером можно сотрудничать.
⠀
Для того, чтобы у вас все наверняка сложилось, я приглашаю вас на свой марафон «Как стать профессиональным востребованным продюсером.»